{"id":23977,"date":"2013-09-11T15:16:47","date_gmt":"2013-09-11T13:16:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.feynschliff.de\/blog\/?p=23977"},"modified":"2024-02-02T09:54:46","modified_gmt":"2024-02-02T08:54:46","slug":"tweetup-zur-recruiting2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.feynschliff.de\/blog\/kommunikation\/tweetup-zur-recruiting2014\/","title":{"rendered":"Tweetup zur #Recruiting2014"},"content":{"rendered":"

Der feynschliff-Praktikant besuchte – wie letztes Jahr – \u00a0das sehr gelungene\u00a0Praxisseminar Recruiting2014<\/a><\/strong> und hat wieder mal manisch getwittert – so eine Tweetwall ist aber auch zu<\/em> verf\u00fchrerisch:<\/p>\n

Begruessung zur #Recruiting2014<\/a> durch Joachim Diercks, CYQUEST GmbH [@recrutainment<\/a>] http:\/\/t.co\/dmzLOLZNKT<\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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#Intro<\/a>: „In den kommenden 10 Jahren werden bis zu 6,5 Millionen Menschen weniger als heute im deutschen Arbeitsmarkt sein.“ #Recruiting2014<\/a><\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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#Vollbeschaeftigung<\/a> wird f\u00fcr die Unternehmen kein #Paradies<\/a> – sondern eine #Katastrophe<\/a> sein! #millionenluecke<\/a> #Recruiting2014<\/a><\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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Jetzt in der B\u00fctt: Ralf Lange, Cornelia Heider-Winter & Spyro Vouvakis mit „MEHR M\u00e4nner in die Kitas“ #crossgenderrecruiting<\/a> #Recruiting2014<\/a><\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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Wunderbares & hanseatisches #Ambiente<\/a> f\u00fcr die #Recruiting2014<\/a>! (@ Business Club Hamburg w\/ @robindro<\/a>) [pic]: http:\/\/t.co\/tbZI43eyww<\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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@ringbug<\/a> Um die #Rollenklischees<\/a> und „aufgeladene Weiblichkeit“ aufzubrechen; man m\u00f6chte #Vielfalt<\/a>.<\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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#VielfaltMann<\/a> – „M\u00e4nner in den Erziehungsberuf“… spannend! #Diversity<\/a> #Recruiting2014<\/a><\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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Wie die Verkehrsbetriebe Z\u00fcrich verst\u00e4rkt Frauen ansprechen und \u2013 ganz ohne #Quote<\/a> \u2013 vermehrt einstellen. #Recruiting2014<\/a><\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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\u201eWarum die Verkehrsbetriebe pl\u00f6tzlich Dessous-Verk\u00e4uferinnen suchen“ von J\u00f6rg Buckmann, Leiter Personalmanagement VBZ #Recruiting2014<\/a><\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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Buckmann offeriert nun 5 #Flirttipps<\/a>, um Frauen anzusprechen! #crossgenderrecruiting<\/a> #recruiting2014<\/a><\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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Ein guter Steinbruch f\u00fcr #Tramfahrerinnen<\/a> ist die #Gastronomie<\/a> und der #Verkauf<\/a>… #arbeitszeiten<\/a> #niedriglohn<\/a> #recruiting2014<\/a><\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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@ABSOLVENTA<\/a> Alice Schwarzer w\u00fcrde sich am #Wording<\/a> st\u00f6ren – nicht an der Aussage! Und der #KVB<\/a> st\u00fcnden Fahrerinnen auch gut. #recruiting2014<\/a><\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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VBZ schalten gro\u00dfe Jobannoncen f\u00fcr Frauen und daneben kleine f\u00fcr M\u00e4nner, um Genderaspekt der Kampagne zu betonen. #recruiting2014<\/a><\/p>\n

\u2014 Jobb\u00f6rse ABSOLVENTA (@ABSOLVENTA) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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Die #VBZ<\/a> experimentieren seit einem Jahr mit #Comics<\/a> auf Facebook in Sachen Employer Branding & #Recruiting<\/a> #frechmut<\/a> #recruiting2014<\/a><\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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@viasto<\/a> Naja, das ist eher eine sehr zielgruppenorientierte #Kommunikation<\/a> mit dem #Kandidatinnenpool<\/a> \ud83d\ude09 #diversity<\/a> #recruiting2014<\/a><\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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Mein #Credo<\/a>: „Um mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen zu bringen, mu\u00df man einfach mehr Frauen einstellen.“ #femalerecruiting<\/a> #recruiting2014<\/a><\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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„Einfach mal machen“. [@buckmanngewinnt<\/a>] Mein Reden. Genau so.<\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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Jetzt Dominik Hahn – nach launigem Einstieg – mit dem Thema „#Recrutainment<\/a> @ #Allianz<\/a> \u2013 spielerisches Personalmarketing“, #recruiting2014<\/a><\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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Die Herausforderung: Einen bunten Blumenstrauss an Jobs, weit \u00fcber 100 bei der #Allianz<\/a>, an den Mann bringen. Oder die Frau. #recruiting2014<\/a><\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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@ringbug<\/a> Demographie! Und zu wenig #Frauenerwerbst\u00e4tigkeit<\/a>.<\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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„Fast-Apply-M\u00f6glichkeit f\u00fcr Hard-to-get-Profiles.“ Wir gehen alle in den #Beratersprech<\/a>-Knast! #recruiting2014<\/a><\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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Jetzt nach dem #Kaffee<\/a>: Wolfgang Brickwedde [@I4CR<\/a>] mit „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ – Status Quo, Chancen und Tipps. #recruiting2014<\/a><\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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„#Schwierigkeiten<\/a> in der #Personalbeschaffung<\/a>„, Folienimpression von der #recruiting2014<\/a> http:\/\/t.co\/EBamJOxpG4<\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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#Hobeln<\/a>! #Spaene<\/a>! RT @Robindro<\/a>: Offene XING-#Kontaktlisten<\/a> sind auch ein gefundenes Fressen f\u00fcr #Headhunter<\/a> & Unternehmen \ud83d\ude09 #Recruiting2014<\/a><\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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#Butting<\/a> eine #CaringCompany<\/a>, die Nestw\u00e4rme produziert und sich schon im Jahr 2025 befindet?! #recruiting2014<\/a><\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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Katja Rothe, #BUTTING<\/a> GmbH & Co. KG: \u201eCultural Fit durch Mitarbeiter werben Mitarbeiter\u201c. #Recruiting2014<\/a><\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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Launiger Vortrag von Frau Rothe bei der #Recruiting2014<\/a> und Wissenwertes \u00fcber #Knesebeck<\/a> \ud83d\ude09<\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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Auf der offenen #Buckmann<\/a>-Skala ist der Vortrag von Frau Rothe eine glatte 9+! Fantastisch. #Zerspanner<\/a> in #Knesebeck<\/a> #Recruiting2014<\/a><\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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Ein machtvolles – doch v\u00f6llig untersch\u00e4tztes – Recruitingtool: Der #Schokobon<\/a>! #Recruiting2014<\/a><\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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GENAU SO! „Mitarbeiter zu entt\u00e4uschen ist manchmal unvermeidbar – sie zu t\u00e4uschen ist jedoch unverzeihbar.“ (Katja #Rothe<\/a>) #Recruiting2014<\/a><\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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In gro\u00dfe Fu\u00dfstapfen tritt nun: Bettina #Strobel<\/a>, #BASF<\/a>, mit „Zeigt uns, was Ihr k\u00f6nnt!“ #elektronische<\/a> #Eignungstests<\/a> #Azubi<\/a> #Recruiting2014<\/a><\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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Bef\u00fcrchte stark, wenn ICH den #BASF<\/a>-Test mitmache, kommt als Beruf #Raketentechnikbusfahrerpirat<\/a> raus =:-| #Recruiting2014<\/a><\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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Und am Ende, als mir durch die tweet-Begleitung der #Recruiting2014<\/a> der Saft ausging, fabrizierte ich sogar einen analogen (!)\u00a0Tweet:<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Die viasto-Kollegin<\/a> half mir selbstlos aus der Ladeger\u00e4t-Bredouille und ich konnte mein Werk vollenden:<\/p>\n

Uff! @viasto<\/a> hat mich durch ein BlackBerry (!)-Ladekabel gerettet! 1000 x Dank! #Recruiting2014<\/a><\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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… also muss ich jetzt keine #Analogtweets<\/a> mehr schreiben (!) #Recruiting2014<\/a><\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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Zum Abschlu\u00df der #Recruiting2014<\/a>: #Konzernkollegin<\/a> Ute #Neher<\/a> mit: \u201eWissen ver\u00e4ndert alles \u2013 Neue Wege im Sch\u00fclermarketing der #DTAG<\/a>.\u201c<\/p>\n

\u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013<\/a><\/p><\/blockquote>\n

Das war eine runde + gelungene Veranstaltung<\/strong>, das Salz in der Suppe war da und man konnte nach Herzenslust networken. Und ich durfte dabei sein, als ein neuer HR-Star<\/strong> geboren wurde: Katja Rothe<\/a><\/strong> von der BUTTING<\/a><\/strong> GmbH & Co. KG.<\/p>\n

Nachtrag: Im Video-Interview mit Wolfgang Brickwedde<\/strong>, ICR, erkl\u00e4rt sie, wie man 200 neue Mitarbeiter mit einem Budget von EURO 2.400,00\u00a0,– einstellen kann.\u00a0Und Hamburg ist immer eine Reise wert.<\/p>\n

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Der feynschliff-Praktikant besuchte – wie letztes Jahr – \u00a0das sehr gelungene\u00a0Praxisseminar Recruiting2014 und hat wieder mal manisch getwittert – so eine Tweetwall ist aber auch zu verf\u00fchrerisch: Begruessung zur #Recruiting2014 durch Joachim Diercks, CYQUEST GmbH [@recrutainment] http:\/\/t.co\/dmzLOLZNKT \u2014 Heiko Schomberg (@schomberg) September 10, 2013   #Intro: „In den kommenden 10 Jahren werden bis zu 6,5 […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[404,403,402],"class_list":["post-23977","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kommunikation","tag-business-club-hamburg","tag-recruiting2014","tag-tweetup"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.feynschliff.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23977"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.feynschliff.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.feynschliff.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feynschliff.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feynschliff.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23977"}],"version-history":[{"count":32,"href":"https:\/\/www.feynschliff.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23977\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":156010,"href":"https:\/\/www.feynschliff.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23977\/revisions\/156010"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.feynschliff.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23977"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feynschliff.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23977"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.feynschliff.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23977"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}